Prowadzisz firmę produkcyjną, w szczególności specjalizującą się w produkcji gorącej,
a może świadczysz usługi BHP dla przedsiębiorców? Zatem musisz pamiętać, że zgodnie
z Kodeksem Pracy*, jako pracodawca jesteś zobowiązany zapewnić swoim pracownikom odpowiednie
nawodnienie oraz uzupełnienie utraconych mikroelementów podczas pracy fizycznej w trudnych
warunkach, zwłaszcza podczas upałów. Nie zapominajmy również
o pracownikach biurowych, którzy ze względu na pracę siedzącą są narażeni na znaczne spadki energii,
co przekłada się na efektywność ich pracy.
Jako firma Polski Lek wychodzimy naprzeciw tym wymaganiom i oferujemy produkty, które świetnie
sprawdzą się jako element nawodnienia czy uzupełnienia brakujących minerałów
i witamin. Produkt w formie tabletki musującej, rozpuszczalnej w wodzie jest idealnym rozwiązaniem
dla pracowników fizycznych, wykonujących swoje obowiązki w halach produkcyjnych, gdzie temperatura
często przekracza 25 stopni, w szczególności latem.
*Podstawa prawna:
Zgodnie z przepisami pracodawca jest zobowiązany zapewnić bezpieczne i higieniczne warunki pracy,
chronić w ten sposób zdrowie i życie pracowników. Kiedy nadchodzą upały, powinien podjąć określone
działania, aby zminimalizować skutki narażenia pracowników na negatywny wpływ wysokich
temperatur.
- Kodeks pracy, r. VI,Profilaktyczna ochrona zdrowia, Art. 232.
Pracodawca jest obowiązany
zapewnić pracownikom zatrudnionym w warunkach szczególnie uciążliwych, nieodpłatnie, odpowiednie
posiłki i napoje, jeżeli jest to niezbędne ze względów profilaktycznych. Rada Ministrów
określi, w drodze rozporządzenia, rodzaje tych posiłków i napojów oraz wymagania, jakie powinny
spełniać, a także przypadki i warunki ich wydawania
- Rozporządzenie rady ministrów z dnia 28 maja 1996 r. w sprawie profilaktycznych posiłków i
napojów
§ 4.1. Pracodawca zapewnia napoje pracownikom zatrudnionym:
- w warunkach gorącego mikroklimatu, charakteryzującego się wartością wskaźnika obciążenia
termicznego (WBGT) powyżej 25°C,
- w warunkach mikroklimatu zimnego, charakteryzującego się wartością wskaźnika siły chłodzącej
powietrza (WCI) powyżej 1000,
- przy pracach na otwartej przestrzeni przy temperaturze otoczenia poniżej 10°C lub powyżej
25°C,
- przy pracach związanych z wysiłkiem fizycznym, powodującym w ciągu zmiany roboczej efektywny
wydatek energetyczny organizmu powyżej 1500 kcal (6280 kJ) u mężczyzn i 1000 kcal (4187 kJ) u
kobiet,
- na stanowiskach pracy, na których temperatura spowodowana warunkami atmosferycznymi przekracza
28°C.
- Pracodawca zapewnia pracownikom napoje w ilości zaspokajającej potrzeby pracowników,
odpowiedniozimnelub gorące w zależności od warunków wykonywania pracy, a w przypadku określonym w
ust. 1 pkt 1 -napoje wzbogacone w sole mineralne i witaminy
